PEOってやばいの？実際に働いてきたのでメリット・デメリットを解説します

みなさんこんにちは。

今回この記事では「PEO」についての話をしていきたいと思います。

PEOってみなさんご存知でしょうか。

多分この記事を読んでる方は「PEOって大丈夫？」「PEOってやばいんじゃないの？」ってことが気になってこの記事に辿り着いたんだと思います。

今回は自分がPEOの社員として働いてきた経験をもとに、PEOのことについて解説していきたいと思います。

PEOと直接雇用の期間工どっちがいいのか迷っている方も、両者のメリット・デメリットを比較してみましたのでぜひ参考にしていただければと思います。

PEOとは何か

まずPEOとは何かということについて説明していきたいと思います。

PEOは会社の名前です。

株式会社PEOっていう会社があります。

PEOが何をしてるか会社かというと、無期雇用派遣をしている会社ですね。

まずPEOが働きたい人を正社員で雇います。

正社員で雇って、その社員をいろんな企業（メーカー）に期間工として派遣するんですね。

わかりますでしょうか。

働く人はPEOの正社員なんだけど、やることは期間工と一緒。

例えば、自分はアイシンAWでやってきたんですけど、アイシンならアイシンの期間工とやる仕事は全く一緒で、契約期間も３ヶ月単位です。

アイシンでは３ヶ月単位で契約が回っていきます。

でも身分としては派遣社員なんですね。

あくまで社外の人です。

働く場所はアイシンなんですが、身分はPEOの正社員なんです。

これがPEOが行ってる無期雇用派遣ですね。

もちろんそのメーカーでは契約は３ヶ月単位で、期間工と同じ契約単位で回っていくんで、同じメーカーでは３年までしか働けません。

３年経ったらまた別のメーカー、例えばアイシンで働いていたらトヨタとかマツダとかに行かなきゃいけないんです。

PEOに属している限りは、同じ企業で１０年も２０年も働き続けるっていうのはできません。

ずっとアイシンに居たいって人は、一回PEOを辞めてまたそこで正社員登用試験なり期間工への応募なりをしないといけません。

同じメーカーで３年経ったらまた別の企業に行くんですが、別のところにいってもあくまでPEO社員のままです。

ずっとPEOの正社員のままです。

こういうシステムです。

労働者はPEOに属する正社員なんだけど、いろんな企業を渡り歩いていくって感じです。

直接雇用と比較したPEOのメリットとは

このPEOの社員として働くのって期間工と比べてどうなのかっていう話なんですが、まあメリットももちろんありますし、デメリットもあります。

雇用が保障される

まずメリットの話からしていきたいんですが、PEO社員として働くってことは正社員ってことになります。

あくまでも正社員。

期間工って契約社員なんで、身分的には不安定なんですね。

いつ切られるかわかりません。

３ヶ月必死に働いて契約期間満了したけど、企業側が「次の３ヶ月はごめんなさい。契約更新しません」ってこともあり得ます。

でもそれがPEO社員だった場合、３ヶ月経ってメーカーが「ごめんなさい」って言ってきてもまた別の企業への就業が保障されてます。

また、次にどの期間工に行くのかなかなか決まらず、待機時間が生じたとしても、その期間もちゃんと給料は払われます。（もちろん相応の減額はされますが。）

そこが一つのメリットです。

雇用がしっかり守られるっていうが一つのメリットです。

正社員の肩書

２つ目のメリットについてお話します。

PEOには正社員として雇用されるんで、一応肩書として正社員という身分が保障されます。

やってることは期間工と一緒なんですが、腐っても正社員なんで、世間的にも聞こえがいいと言うか見栄えがいいと言えます。

期間工だと契約社員なんで、いろんな書類とか人に言うときとかにも「契約社員です、期間工です」って言わなきゃいけません。

でもPEOに所属してる限りは正社員なんで、どこに行っても「自分は正社員です」ってことが言えます。

非正規雇用じゃないってことで、一定のプライドは保つことができます。

世間的に聞こえがいいって言う点が一つのメリットです。（まあ、どうでもいい人にとってはどうでもいいことかもしれませんが）

４０代でも採用されやすい

３つ目のメリットが、PEOを経由すればどこの企業にも採用されやすいというものです。

４０代の方とか体力に自信がないとかそういう人がいても、PEOを通せば期間工として採用される確率が上がります。

４０代の人は一般的には不利です、期間工に就職する上において。

期間工は体力が必要な仕事ですので、やっぱり年齢がネックになってきます。

企業側も「この人力仕事大丈夫かな」とかまあ色んな理由があると思いますけど、年齢を理由に採用をためらう場合があります。

しかしPEO社員の場合はそれがある程度軽減される。

４０代の人でも採用されやすい。

自分はPEO社員としてアイシンAWで働いていて、同期が何人かいたんですけど、そのうちの半分くらいは４０代とか３０代後半とか結構年行ってる人でしたね。

年がいってる人でも工場で働ける、職を得やすいというメリットがあります。

長期の雇用保障

４つ目が、これは最初に言ったメリットの話と少しかぶるんですけど、要は長期的な雇用が保障されてるってことです。

期間工だと３年経ったらもう同じ企業では働けませんよね。

３年経ったらまた自分で職探しをしないといけない。

また期間工やりたいなら別の企業の面接を受けなければなりませんけど、PEOの場合は会社が勝手に探してくれんですね。

３年経ったから次あなたここに行ってくださいって感じで勝手に職探しをしてくれます。

自分で何もしなくてもあっちが勝手に「こういう人が今いるんですがどうですか」ってことをメーカー側に問い合わせて「あ、いいですよ」って返事が返ってきたら、もうそこで採用決定です。

特に新たにエントリーシートを書いたり面接したりっていう必要はありません。

そこがメリットですね。

向こうが勝手に職探しをしてくれるっていうメリットがあります。

辞めたいときに辞めやすい

で、５つ目のメリットなんですが、これは今までのメリットに比べたら大したことはないかもしれません。

これは自分がPEO社員として働いてわかったことです。

PEOで働くと担当が一人付きます。

この担当は仕事をする上で色々サポートしてくれる人ですね。

まあサポートとはちょっと違うかもしれませんが、例えば今日の出勤確認をしたり、何か連絡事項があったら連絡してきたりとかそういうことをする人です。

「期間工をもう辞めたい」って時にこの担当が役立ちます。

直接雇用されてる人、つまり期間工の人は、辞めたいときって時に直接職場の人に言わないといけません。

そのメーカーの直属の上司にもう辞めたいってことを言わないといけません。

この「退社の意思を伝える時」って意外と勇気がいるんですよね。

精神を使います、伝えることに。

特に期間の途中にやめるときってなかなか言い出しにくい。

たとえば辞めたいって言ったときに「今人いないんだからもうちょっと頑張ってくれないか」とか、「この仕事辛いんで辞めたいです」って言ったときに「いやみんな頑張ってるんだから頼むよ」とかそういう引き止めをされたり、なんかちょっとイヤミを言われたりっていう可能性がありますよね、直接言う場合。

でもPEOの場合は担当に「この仕事辞めたいです」って言えば、その担当がメーカーの社員に伝えてくれます。

間接的に言ってくれます、自分が辞めたいってことを。

自分は契約期間の途中で辞めたんですが、ある程度精神への負担が軽減されました。

自分で直接言うのって勇気いるんですよね。

でもPEO社員なら担当が辞めたいという自分の意思を伝えてくれる。

要は今流行りの退職代行サービスみたいな、それに近いものがあります。

なので辞めたいときに辞めやすいっていうメリットがあります。

これは今までのメリットに比べたら大したことはないんですが、ちょっと心の隅に留めておいてください。

最大のメリット：風呂トイレ付きのワンルームに住める

最後にPEOで働く上での最大のメリットについて話したいと思います。

PEOのデメリット

今までメリットの話をしてきましたけど、もちろんデメリットもあります。

これからそのデメリットの話をしていきたいと思います。

入社祝い金が安い

１つ目のデメリットは「入社祝い金が安い」ということです。

一般的に期間工に応募して採用されたら入社祝い金がもらえますよね。

その入社祝い金は一般的には２０万とか３０万とか多い所では５０万とか、もしかしたらもっと貰えるところもあるかもしれませんけど、だいたい２０万とか３０万もらえますよね。

PEOの場合はちょっとそれが少なくなる。

自分の場合はアイシンAWに行ったんですが、そこの入社祝い金は１０万円でした。

ちなみにアイシンAWの期間工に直接採用で行くと、入社祝い金２０万もらえます。（派遣会社を通して直接応募した場合）

１０万円も少なくなるんですね。

この１０万円から社会保険とか税金が引かれるんで実際はもっと少ないです。

自分の場合は８万ちょっとくらいしかもらえませんでした。

総支給は１０万だけど控除されて結果的に手取りが８万くらい。

これが期間工.jpなどの期間工専門求人サイトから応募し、派遣会社経由で直接雇用された場合、２０万円全額もらえます。

なのでそこはちょっと直接雇用と比較すると、劣る点ですね。

期間満了金なし

２つ目のデメリットがPEOには期間満了金がないという点ですね。

一般的に直接雇用の期間工は３ヶ月（ないしは６ヶ月）期間満了したら１０万とか２０万とか、企業によって変わりますが、期間満了金が貰えます。

ですが、PEOの場合はそれがありません。

３ヶ月経っても特に何ももらえない。

ここは明確なデメリットですよね。

期間工のメリットって期間満了金のおかげでたくさんお金がもらえるって点だと思うんですけど、PEOの場合はそれがないんですよね、残念ながら、

ただそれに代わるものとして、正社員なので、ボーナスがもらえます。

ただこのボーナスの額も期間満了金に比べたら少ないです。

年２回ボーナスがあるんですけど、一回１０万円くらいしかもらえません。

直接雇用だと１０万とか２０万とか３ヶ月（ないしは６ヶ月）期間満了しただけでもらえるんで、それと比較したらちょっと少なくなりますよね。

トヨタなんかは３５ヶ月満了すると総額で３０６万４８００円も支給されるらしいですよ。

すごいですよね。

途中から寮費がかかる場合がある

３つ目のデメリットですが、寮についてです。

期間工って基本的に寮の家賃無料じゃないですか。

PEOの場合も無料なんですけど、それが途中で終わっちゃうんですよね、無料の期間が。

半年とか１年位で無料の期間が終わってそっから先は家賃を払わなきゃいけないんですよね。

これはきついですよね。

期間工のメリットって家賃無料のおかげで沢山貯金ができるって点にあると思うんですけど、PEOの場合はそれが一定期間で終わっちゃうんですよね。

その期間っていうのはどこのメーカーに行くかによって変わります。

寮費がずっと無料の場所もありますし、半年程度で無料期間が終わっちゃうところもある。

自分はアイシンAWに行ったんですが、半年もなかったですね、無料期間が。

自分は３ヶ月しかいなかったんですけど、この日（半年以内の一定の日）には無料期間終わるからねって言われました。

これきついですよね。

家賃無料っていうのは期間工で働く上での一番大きなメリットといっても過言ではないんで、それがなくなるっていうのはかなりきついですね。これは明確なデメリットですね。

たださっきも言いましたが、寮費がずっと無料の場合もあります。

どの企業で働くかによって変わってきます。

PEOに行く方は必ず寮費がいくらかかるかについては確認しておいてください。

PEOと直接期間工、どっちがいいか

はい、いかがでしたでしょうか。

今回はPEOで働くメリット、デメリットの話や、PEOと直接雇用の比較などをしてきました。

どうでしょうか。

これから直接雇用の期間工に行くかPEOで働くかってことを考えてる人は、上で挙げたメリットデメリットをよく考えて決断してください。

基本的には「お金を稼ぎたい」「とにかくお金がほしい」って人は直接期間工に行った方がいいと思います。

「正社員の肩書がほしい」とか「ワンルームに寮に住みたい、絶対ワンルーム寮がいい」って人はPEOに行ったほうがいいと思います。

そこは自分が何を求めるかによって決めていくべきだと思います。

今回は以上です。

今回も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

他にもいろんな記事を投稿してますんで、ぜひ覗いていってください。

ありがとうございました。